(十八)加強職稱評審信息化建設。建立統(tǒng)一的職稱評審公共服務平臺。健全職稱評審信息管理系統(tǒng)和職稱證書查詢系統(tǒng)，推動高、中、初級職稱申報評審的信息發(fā)布、網上申報、網上評審、證書辦理、統(tǒng)計分析等一體化管理，提高職稱評審效率。加快推行電子證書，開展證書網上查驗服務。健全職稱評審專家?guī)旌腿I(yè)技術人才數據庫。
六、加強職稱監(jiān)督管理 N(十九)提升政府監(jiān)管能力。建立對評審工作的事中事后監(jiān)管機制，定期評估，將職稱工作納入人才工作考核、事業(yè)單位績效考核的重要內容。加強對自主評審單位的監(jiān)管，建立備案管理和檢查評估機制。對在職稱申報審核中弄虛作假的單位追究有關領導和相關責任人責任。嚴肅職稱紀律，明確評審主體和人員的工作紀律，完善違紀通報機制，加大
(二十)加強單位(行業(yè))自律管理。評審委員會辦事機構要制定完善職稱評審工作程序和規(guī)則，加強對專家、工作人員和評審過程的監(jiān)督管理，建立回避、保密、過程記錄、檔案管理、廉潔自律等制度。全面實行“四公開兩公示兩報告一告知”制度，實行政策公開、標準公開、程序公開、結果公開，評前和評后公示，評前和評后向人力資源社會保障部門報告情況，評后向社會告知評審結果。評審委員會和用人單位要建立完善內部監(jiān)督機制，將職稱評審工作作為廉政風險防范的重要內容，紀檢監(jiān)察機關要加強監(jiān)督檢查。
(二十一)加大社會監(jiān)督力度。推行“陽光職稱”，擴大社會監(jiān)督主體，有條件的評審委員會可邀請人大代表、政協(xié)委員等參與監(jiān)督。建立職稱評審第三方評估機制，評估結果作為評審權收放、評審考核的重要依據。
(二十二)建立職稱中報評審誠信制度。建立誠信檔案和失信黑名單制度，依法規(guī)范職稱評審、發(fā)證、收費事項。加大對虛假網站、制造和販賣假證、職稱考試作弊、職稱評審造假等違法行為的查處力度，嚴厲打擊假冒職稱評審、侵害專業(yè)技術人才利益的不法行為。涉嫌違紀違規(guī)的，按照有關規(guī)定和人事管理權限給予黨紀政紀處分;涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。
七、推進職稱評價與人才培養(yǎng)使用相結合
(二十三)促進職稱制度與人才培養(yǎng)制度銜接。落實與職稱制度相銜接的專業(yè)學位研究生培養(yǎng)制度，加快培育重點行業(yè)、重要領域專業(yè)技術人才。推進職稱評審與專業(yè)技術人才繼續(xù)教育制度相銜接，加快專業(yè)技術人才知識更新。建立專業(yè)技術人員繼續(xù)教育與使用、晉升相銜接的激勵制度，將專業(yè)技術人才參加繼續(xù)教育作為職稱申報和崗位聘用的重要條件。全面實施“互聯網十繼續(xù)教育”，為專業(yè)技術人才和單位提供便捷高效服務。
(二十四)促進職稱制度與用人制度銜接。堅持評以適用、以用促評，實現職稱評審制度與各類專業(yè)技術人才聘用、考核、晉升等用人制度相銜接。用人單位應切實承擔主體責任，對取得相應職稱的，實行競爭聘用(任)，對不能較好履行崗位職責的，通過解聘、低聘等方式破除職稱終身制，真正實現職務能上能下、待遇能升能降。
八、切實加強對職稱工作的組織領導
(二十五)堅持黨管人才原則，加強黨委和政府對職稱工作的統(tǒng)一領導。各級黨委、政府要把職稱制度改革作為人才工作的重要內容，在政策研究、宏觀指導等方面發(fā)揮統(tǒng)籌協(xié)調作用。人力資源社會保障部門作為職稱工作綜合管理職能部門，牽頭深化職稱制度改革工作。各行業(yè)主管部門要發(fā)揮好優(yōu)勢，配合做好標準制定以及所屬職稱評審委員會監(jiān)督
管理等工作。用人單位要做好職稱申報、評審及服務等工作。
本實施意見自2018年1月3日起施行。此前發(fā)布的有
關文件規(guī)定，凡與本實施意見不一致的，按照本實施意見
執(zhí)行。
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