非面向單位、系統(tǒng)內(nèi)部組建的職稱評審委員會，要向民營企業(yè)平等開放。

　　建立公開透明、競爭擇優(yōu)的遴選和退出機制，進一步下放職稱評審權(quán)限，系統(tǒng)清理與企業(yè)性質(zhì)掛鉤的職稱評定政策。

　　對論文、職稱外語等不做限制性要求，zhuanli成果、技術(shù)突破、工藝流程、標準開發(fā)、成果轉(zhuǎn)化等均可作為職稱評審的重要內(nèi)容。

　　各地人力資源社會保障部門要及時組織民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱初次認定，做好職業(yè)資格與相應職稱的銜接確認。

　　探索實行職稱評審電子證書，逐步開放職稱信息查詢驗證服務。要堅持評以促用、以用促評，促進職稱評審結(jié)果與民營企業(yè)人才培養(yǎng)、使用相銜接，引導民營企業(yè)將職稱評審結(jié)果作為確定崗位、績效、薪酬等的依據(jù)。

　　要嚴格按照國家規(guī)定開展評審，確保評審質(zhì)量。對評審質(zhì)量不高、社會反映較大的職稱評審，各地人力資源社會保障部門要及時對其進行整改，必要時可收回職稱評審權(quán)。